根据学校“中大党组字【2014】19号”文件精神和相关工作部署，结合我院工作实际，特制定公共卫生学院科级干部聘任工作方案。

一、聘任原则

1.党管干部原则；

2.五湖四海、任人唯贤原则；

3.德才兼备、以德为先原则；

4.注重实绩、群众公认原则；

5.民主、公开、竞争、择优原则；

6.民主集中制原则；

7.依法办事原则。

二、聘任办法

聘任工作由党委书记牵头，院长参加，经学院党政联席会议讨论决定，采用民主推荐方式，自主择优聘任，报党委组织部审定，由校党委、行政批复。

三、岗位职数

学校下达我院确定的科级干部职数为2名正科级（含综合办公室和业务办公室主任，不含学生办公室主任），按照我院办公室人数规模，暂时只设置一个综合办公室，待人员规模和工作量增加后再同时设置业务办公室。本次聘任的职位为综合办公室主任1名，综合办公室干事（保留正科级）1名。

四、聘任范围

全院范围内符合任职条件的在校和短期出国（一年以内）的正式职工均属于可聘任对象。

五、任职条件

1.拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，学习实践科学发展观，认真执行学校党政的决定和决议。有大局意识和团队协作精神，具有与聘任岗位相关的业务知识、经验和能力，办事公道，勤政廉洁，遵纪守法。

2.新提任正科级职务学历、工作经历要求： 

专职管理干部要有本科及以上学历，并有在副科长(含副科级干事)岗位工作2年以上的经历。教师、专业技术人员要有硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务。

3.身心健康。 

4. 年龄条件为：截止 2014 年 12 月 31 日 ，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。

六、工作步骤

1.根据学校确定的科级干部职数，制定科级干部选拔任用方案，决定采用民主推荐方式，择优聘任。

2.召开党政联席会议，根据科级干部职数，确定聘任干部人选。

3.拟任职人选公示。

4.上报科级干部聘任工作相关材料（任职人选结果报告，提级干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考察材料，干部信息采集表），报送党委组织部。

5.上报任职人选，由校党委、行政分别批复发文。

七、时间安排

此次科级干部的聘任工作原则上计划在12月份完成。

八、工作要求

1.认真组织，精心准备，结合本单位实际，制定工作方案。要切实履行职责，把握条件和政策，确保本单位科级干部聘任工作顺利进行。

2.现任科级干部必须坚守岗位，新聘任的科级干部到任后，及时进行工作交接。

3.严格执行干部选拔任用工作纪律。不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相，不能将“裸官”、违规在企业兼（任）职或持股等人员列为考察对象；不准跑官要官、说情打招呼、拉票等非组织活动；不准利用职务便利私自干预干部选拔任用工作；不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

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2014 年 11 月 29 日